¿Cómo saber si el empleado quiere establecer su propia empresa? ¿Contratarás a esa persona?

Asumiré que su mayor preocupación es que se irán rápidamente y se concentrarán en su empresa.

¿Qué hace a un buen empleado?

  • Motivación
  • Creatividad y Persuasión
  • Versatilidad
  • Excelentes habilidades comerciales
  • Tolerancia al riesgo
  • Manejar
  • Visión
  • Flexibilidad y mentalidad abierta
  • Decisión

Algo similar a un emprendedor: aquí hay nueve rasgos que debe poseer para tener éxito como emprendedor.

Siendo realistas, el empleo es una relación entre un empleado y un empleador. En la mayoría de los países, es una relación a voluntad.

Su trabajo como gerente es motivar al emprendedor. Un ejemplo de motivadores son ¿Qué impulsa a los mejores emprendedores? Pista: no es dinero

  • la emoción de la competencia
  • el deseo de aventura
  • la alegría de la creación
  • la satisfacción del trabajo en equipo
  • el deseo de alcanzar un significado en la vida

Muchos de esos motivadores son para buenos empleados.

Por supuesto, si no motiva y compromete a sus empleados, puede perderlos. Los buenos empleados y empresarios necesitan cuidados y alimentación.

Sí, te gustaría contratar a esa persona. Pero la pregunta más importante es si la persona elegirá trabajar con usted. Depende de si él ve tu visión más grande y lucrativa que la suya y si cree en tu capacidad de hacerla realidad.

¿Por qué querría contratar a un empleado que quiera comenzar el suyo dentro de 12 meses?

Por ejemplo, lo entendería si fuera de una multinacional y debe contratar a alguien que quiera ser empresario porque esta persona estaría muy activa y activa.

Sin embargo, si usted es una pequeña empresa y se encuentra entre una intensa competencia, no desea que su empleado se vaya y establezca una tienda cerca de usted y se lleve a los clientes (he visto que esto sucede)

Por lo tanto, no entiendo cuándo la gente dice que contratará empleados que quieran ser su propio jefe, independientemente de si son unos meses o unos años.