¿Por qué las empresas hoy en día usan tácticas para premiar a sus empleados innecesariamente?

No creo que sean todas las empresas. Sentí que muchas organizaciones son buenas y algunas son malas.

Incluso en organizaciones realmente buenas, debido a situaciones en algún momento hay problemas. Pero eso no significa que la organización sea mala. Todos nosotros, los humanos, podemos ser solo sus malentendidos, etc. El problema es para nuestro mejor esfuerzo, debemos trabajar tan duro como podamos para mantenernos positivos. Probablemente la cosa saldrá bien en el futuro.

Tomar un tiempo libre realmente ayuda porque ayuda a perdonar si realmente hubo algún problema y / o entender lo que debemos hacer para que nuestras vidas sean más pacíficas. Además, si un lugar te está volviendo negativo, puedes mantenerte alejado de allí por un tiempo hasta que sientas que ya no serás ‘extraído / lastimado’. Pero una cosa que siempre he intentado hacer es no lastimar a su gerente que trató de extraer, etc. También podrían verse obligados debido a situaciones y también lo están todos los de arriba. Para mí, siempre fueron buenas personas las que sentí a sabiendas / no me lastimaron. Pero sé que son buenos, así que nunca hice nada en venganza. Y me ayudó inmensamente porque sé que me lastimaron, creo que sé por qué, sé que no los lastimé y en el futuro puedo ser mucho más feliz :). Por supuesto, no tienes que volver allí, porque entonces te sentirás mal.

Lo que intenté hacer es aprender más para que, al menos en el futuro, pueda concentrarme en mi trabajo, en lugar del empleador.

Y también es cierto que también hay buenos gerentes de proyecto, ahora tengo uno bueno. Pero sé que esto podría no ser cierto para todos.

En resumen, por qué hacen esto: sus situaciones.

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